「電気主任技術者って、“資格手当・選任手当”で給料ががっつり上がるって聞いた」
「でも、実際はどうなんだろう？」

確かに“厚い手当”を提示する求人もありますが、実際には企業や業種によって大きな差があります。
この記事では、電気主任技術者に支給される手当と福利厚生を整理し、「本当に厚いのか？」を検証します。

電気主任技術者に支給される主な手当・待遇とは？

電気主任技術者の待遇・福利厚生には、以下のような項目が関係してくることが多いです。

手当・待遇項目概要・目的
資格手当電験を保有することを評価して支給（毎月）
選任手当主任技術者として選任されていることを前提に支給
保安業務手当 / 管理手当保安業務・点検業務、責任業務を行うことへの手当
住宅手当・家族手当一般的な会社員待遇
通勤手当・交通費通勤にかかるコスト補填
昇給・昇格制度役職昇格や管理職手当など
賞与・業績連動報酬年2回の賞与など、企業業績に応じた報酬制度
福利厚生制度退職金、社会保険、資格取得支援制度、保養所、研修制度など

これらの待遇がどこまで手厚いかは、企業規模・業界・勤務地などによって大きく変わります。

どれくらい「厚い手当」が現実か？ 実例で比較

ここからは、公開情報や求人情報をもとに、実際の手当例を挙げて比較します。

資格手当・選任手当：支給額の実例

これらの実例を比べると、「手当が厚い」かどうかは 企業の文化・業界・予算力 にかなり依存することが見えてきます。

福利厚生・待遇全体の傾向

  • 多くの求人情報では、「資格手当」「選任手当」が待遇面で明記されていることがあります。Indeed上でも「電気主任技術者 選任手当」の求人が多数掲載されています。 Indeed
  • また、手当だけでなく、「資格取得支援制度」「受験費用補助」「報奨金制度」などを設けている会社もあります。 せこかんラボ
  • ただし、手当・給与と福利厚生の記載が曖昧な求人も多く、実際の支給条件（選任要件、勤務時間、責任範囲など）に制約があるケースも多いようです。

「厚い手当」の実情を判断するためのポイント

手当・待遇を見極めるには、次の視点が重要です。

1. 手当が“ベース給”にどれほど反映されるか

「月1万円」の資格手当よりも、「月3万〜5万円」の手当が付く企業とでは、年収差が大きくなります。求人票に「手当込み給与総額」「手当詳細」が記載されているかを確認しましょう。

2. “選任”の扱い・条件

資格手当が付くのは、「主任技術者として選任」されていることが要件となっている企業もあります。選任手当・専任手当の有無をチェックすることが大切です。

3. 種別（第三種／第二種／第一種）間の格差

手当額は、扱える設備の規模・責任範囲が大きくなる上位の資格ほど高く設定される傾向があります。求人例にも、上位資格での手当が手厚いという記載が見られます。 施工管理や建築の転職・求人情報なら〖ジョブリー建設〗 | ジョブリー建設電気技術者を目指す合格講座なら日本エネルギー管理センター

4. 福利厚生全体での比較

手当だけでなく、住宅手当・家族手当・昇給・退職金制度・教育制度なども含めた総合待遇を比較することが重要です。

5. 会社・業種・地域特性

電力会社・プラント系など資金力が大きい事業者では手当制度も手厚くなりやすく、逆に中小企業や地方企業では抑えられているケースもあります。

「手当が厚い職場」を探すための転職チェックリスト

  1. 求人票に「資格手当」「選任手当」「保安業務手当」が明記されているか
  2. 手当込み給与か、手当別途支給かを確認
  3. 資格手当の金額レンジをチェック（5,000〜30,000円などが相場）
  4. 選任・専任条件があるかどうか
  5. 住宅手当・家族手当などその他待遇の充実度を比較
  6. 福利厚生制度（退職金、研修、補助制度など）も総合判断

まとめ！手当は“厚いところもある”が「常識」ではない

結論として、「電気主任技術者は手当が厚い」は必ずしも常に成立するわけではなく、条件次第で大きく変わるというのが実情です。

手当が厚い企業も多数存在しますが、手当が薄い企業も一定数あり、待遇を見極める力が求められます。特に、待遇を重視するなら、「手当込み年収」「選任手当」「福利厚生全体」を比較する視点が不可欠です。