「電気主任技術者って、忙しくて残業が多い仕事なんじゃない？」
「家庭やプライベートと両立しながら働けるの？」
そんな疑問を持つ方も多いでしょう。
実は近年、電気主任技術者の働き方も“改革”が進んでおり、土日休みや残業少なめの求人も増えてきています。
この記事では、働き方改革の流れを背景に、電気主任技術者がどんな環境で「ゆとりある働き方」を実現できるのかを解説します。
働き方改革が電気主任技術者にも及んでいる理由
背景① 人材不足の深刻化
電気主任技術者は全国的に人材が不足しています。
そのため、企業は待遇や働きやすさを改善しなければ人材を確保できない状況に。
結果として、
- 土日休みを整備
- 残業削減
- 有給取得の推奨
などの改革を進める企業が増えています。
背景② 再エネ・DXの普及
再エネ発電所やIoT・AIによる監視システムの普及により、点検や保守の効率化が進みました。
これにより、従来よりも負担の少ない働き方が可能になっています。
土日休みが実現しやすい職場の特徴
1. 公共施設・病院・商業施設
- 定期点検や巡回が主業務
- 緊急対応以外は計画的に仕事を組める
- 土日休みやシフト固定の求人が多い
2. 工場保安部門
- 工場自体が土日休業の場合、主任技術者も基本は休日
- 大手製造業は福利厚生が整い、完全週休二日制を導入しているところも多い
3. 保安法人
- 複数顧客施設を管理するスタイル
- シフト制ではあるが、休日を調整しやすいのが特徴
残業少なめの職場の特徴
IoT・AI導入で監視業務が効率化
- 遠隔監視システムでトラブル検知が可能
- 異常がなければ定時で帰宅できる
- 書類作成もクラウド化され、残業削減につながっている
業務が計画的な職場
- 定期点検や保安業務はスケジュール管理が中心
- 急なトラブルが少ない施設では残業がほぼ発生しない
実際の求人傾向
求人サイトでは「残業月10時間以内」「年間休日120日以上」といった条件を掲げる企業も増えており、従来の“激務”イメージは薄れつつあるのが現状です。
具体的な働き方改革の取り組み事例
大手製造業
- 年間休日125日以上
- 有給取得率70％超
- 残業月平均15時間以内
再エネ事業者
- IoT監視システム導入で夜間呼び出し削減
- 月平均残業10時間以下
- 外部選任を活用し、社員の負担を分散
保安法人
- 完全週休二日制を導入
- 勤務時間をフレックスタイム化
- 子育て世代向けに時短勤務制度を整備
家庭やプライベートと両立しやすい働き方
常勤＋日勤専任
工場や病院などで日勤のみのシフトに入れば、生活リズムを整えやすく、家庭との両立がしやすい。
外部選任契約
太陽光発電所などを複数管理し、月数日の点検で副収入を得る。
本業を抑え、副業的に動く人も増えている。
地域密着型勤務
転勤がなく、残業も少なめな地方法人で安定勤務。地元で暮らしを重視する人に向いている。
もちろん、すべてが「ホワイト」ではないので調査はしっかりと
もちろん、すべての職場が土日休み・残業少なめとは限りません。
- 発電所常駐 → トラブル時に休日出勤あり
- 中小企業 → 人手不足で残業が発生しやすい
- 24時間稼働工場 → 夜勤や交代制勤務が必須
求人票や面接時に「残業時間の実績」「休日制度」「呼び出し対応の有無」を必ず確認しましょう。
電気主任技術者も「働き方改革」が進んでいる
電気主任技術者の仕事は今や、
- 土日休み・残業少なめの求人が増加
- IoT・AI導入で業務効率化が進行
- 家庭やプライベートと両立可能な環境が整いつつある
という時代に入っています。
もちろん現場によっては負担が大きいケースもありますが、求人をしっかり比較すれば、安定収入とゆとりある生活を両立できるキャリアです。
「資格は欲しいけど家庭も大事にしたい」そんな方にとって、電気主任技術者はまさに時代に合った選択肢といえるでしょう。