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創造性と効率を高める働き方

働き方改革を加速するため「フレックスタイム制度」「テレワーク勤務」などを導入。社員一人ひとりが能力を発揮できるよう、時間や場所に捉われず、ライフ&ワークバランスを図りながら働くことで、創造性を高めること、業務を効率化することを目的としています。

【主な制度】
・リフレッシュ休暇（ボランティアや自己研鑽に利用可能）
・法定を超える有給休暇付与（初年度15日／最大25日）
・フレックスタイム勤務
・テレワーク勤務
・シェアオフィスでの勤務
・慶弔休暇（結婚、出産など）
・特別休暇 ほか

社員の健康を会社全体で
支える環境づくり

社員一人ひとりの健康に重点を置き、定期健康診断やストレスチェックに加え、部活動支援や食生活改善のサポートなど、多角的に健康づくりを支援。心身ともに健やかに働ける環境を整えています。

【主な制度】
・健康的な軽食の充実
・ウォーキングイベントの実施
・部活動支援プログラム（マラソン、フットサル、ボルダリングなど）
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・禁煙外来費用補助
・従業員エンゲージメント調査、ストレスチェックの実施

社員のライフサイクル支援

東急不動産ホールディングスグループならではの制度から、各種ライフステージに合わせて利用できる制度が揃っています。

【主な制度】

• ・福利厚生パッケージ「WELBOX」
• ・産前産後休業
• ・資格取得支援制度（最大20万円支給）
• ・育児時間
• ・確定拠出年金
• ・育児休業
• ・東急不動産ホールディングス従業員持株会
• ・介護休業

【主な制度】
・福利厚生パッケージ「WELBOX」
・資格取得支援制度（最大20万円支給）
・確定拠出年金
・インフルエンザ予防接種の費用補助
・産前産後休業
・育児時間
・育児休業
・介護休業