新卒採用募集要項(エンジニア職)
| 募集職種名 | エンジニア職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集イメージ | 太陽光等の再生可能エネルギー発電所の開発、発電、運営・管理を一貫して担うプロのエンジニアを目指します。 |
| 業務内容 | 太陽光等の再生可能エネルギー発電所の開発および保守管理（O&M）業務を担当します。 ＜開発エンジニア＞ それぞれの土地や条件に最も適した発電所の企画 再エネ発電所の設計・調達・建設（EPC） 建設工程におけるプロジェクトマネジメント ※開発エンジニア 勤務地：東京本社 ＜保守管理（O&M）エンジニア＞ 安心、安全な再エネ発電所の運営管理 発電所の発電効率向上に関する企画立案 再エネ電力の安定供給に関する試験・点検 ※保守管理エンジニア 勤務地：東京本社もしくは各地域事務所 |
| 勤務地 | 東京本社もしくは各地域事務所（選考時に希望を相談ください） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（フレックスタイム制）
|
| 給与 | ・大学院修士修了：292,000円/月～ ・高専 （専攻科）卒・大学卒：264,000円/月～ ・高専卒（本科）・短大・専門卒：240,000円/月～ ・高校卒：236,000円/月～ ※職務手当には固定残業30時間分を含む |
| 昇給・賞与 | 給与改定（人事評価による） 賞与年2回（6月・12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当、資格手当、選任手当、保安業務手当、技術手当等 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日祝日） ・年末年始休日 ・有給休暇（初年度15日） ・産休・育休（取得実績あり） ・介護休暇（取得実績あり） ・特別休暇（慶弔など） ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 大学院・大学・高専・短大・専門学校・高校を2027年3月に卒業見込の方 【募集学部・学科】 工学系・理学系など理系学科全般 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・東急不動産ホールディングスグループ従業員持株会（奨励金あり） ・確定拠出年金制度（会社拠出金あり） ・福利厚生パッケージ「WELBOX」 ・通勤交通費支給制度 ・再雇用制度あり（定年：65歳） ・産休育休制度 ・育児、介護の時短制度 ・法定を上回る有給休暇付与 ・健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助 ・禁煙外来費用補助 ・団体生命保険 ・資格取得支援制度 ・部活動支援プログラム |
| 採用までの流れ |
▼エントリー 下記【応募する】よりエントリーください。 ▼選考スケジュールのご案内 エントリーを受け付けましたら、こちらよりご連絡し選考スケジュールをご案内します。 ▼一次試験 ▼二次試験 ▼三次試験 ▼内定 ※エントリーから内定まで1ヶ月程度を予定しています。※性格適性検査の実施あり。 |
新卒採用募集要項(総合職)
| 募集職種名 | 総合職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集イメージ | 将来のリニューアブル・ジャパン経営幹部層を目指して多様なキャリアを積み、自律的な企画創造業務に従事し、 主体性と裁量権を持って事業を展開・推進することを目指します。 |
| 業務内容 | 「総合職」として採用し、入社後に適性を判断し、各部署への配属となります。職種詳細については、本サイトの「社員インタビュー」をご確認ください。 |
| 勤務地 | 東京本社（転勤の可能性有） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（フレックスタイム制） コアタイム（11:00～16:00） |
| 給与 | 大学院修士修了：292,000円/月～ 大学卒：264,000円/月～ ※職務手当には固定残業30時間分を含む |
| 昇給・賞与 | 給与改定（人事評価による） 賞与年2回（6月・12月） |
| 諸手当 | 通勤手当、時間外手当等 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日祝日） ・年末年始休日 ・有給休暇（初年度15日） ・産休・育休（取得実績あり） ・介護休暇（取得実績あり） ・特別休暇（慶弔など） ・リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 大学院・大学を2027年3月に卒業見込の方 【募集学部・学科】 学部学科不問 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・東急不動産ホールディングスグループ従業員持株会（奨励金あり） ・確定拠出年金制度（会社拠出金あり） ・福利厚生パッケージ「WELBOX」 ・通勤交通費支給制度 ・再雇用制度あり（定年：65歳） ・産休育休制度 ・育児、介護の時短制度 ・法定を上回る有給休暇付与 ・健康診断・婦人科検診・インフルエンザ予防接種補助 ・禁煙外来費用補助 ・団体生命保険 ・資格取得支援制度 ・部活動支援プログラム |
| 採用までの流れ | ▼エントリー 下記【応募する】よりエントリーください。 ▼選考スケジュールのご案内 エントリーを受け付けましたら、こちらよりご連絡し選考スケジュールをご案内します。 ▼一次試験 ▼二次試験 ▼三次試験 ▼内定 ※エントリーから内定まで1ヶ月程度を予定しています。※性格適性検査の実施あり。 |
新卒採用 FAQ
- 応募資格について教えてください。
- 大学院・大学・高等専門学校・専門学校（一部職種に高校含む）を卒業または卒業見込みの方が対象です。学部・学科は問いません。再生可能エネルギー事業に関心を持ち、自ら学び、社会貢献に意欲的な方を歓迎いたします。
- 文系出身でも応募は可能ですか。
- もちろん可能です。文系・理系を問わず、多様な専門性を持つ社員が活躍しています。入社後は研修を通じて業界の基礎から学べる体制を整えていますので、安心してスタートできます。
- 選考ではどのような点を重視されていますか。
- 専門知識やスキルよりも、「自ら考え行動する力」や「チームで協力して成果を出す姿勢」を重視しています。再生可能エネルギーを通じて、持続可能な社会の実現に貢献したいという想いを大切にしています。
- 配属先はどのように決定されますか。
- 本人の希望、適性、事業の状況を総合的に考慮して決定します。
- 研修や教育制度について教えてください。
- 新入社員研修では、ビジネスマンとしてのマナーだけでなく、発電所見学を通じて再生可能エネルギー業界の面白さや基礎知識を学びます。また、経営層へのプレゼンテーション企画も用意しておりますので、論理的思考力やプレゼン力を高めることができます。
- 働く環境や福利厚生について教えてください。
- 各種社会保険の完備に加え、東急不動産ホールディングス従業員持株会、確定拠出年金制度、福利厚生サービス「WELBOX」、育児・介護休業制度などを整えています。
仕事とプライベートの両立を支援する仕組みを重視しています。
また、「健康経営優良法人」や「スポーツエールカンパニー」にも認定され、積極的に健康増進施策に取り組んでいます。（福利厚生ページ参照）
- 社風について教えてください。
- 当社には、キャリア採用を経てそれぞれの専門領域に強みを持つ社員が多く在籍しています。
近年は新卒社員も増加しており、異なる経験や視点を持つ社員同士が協力しながら事業を推進しています。互いに学び合い、高め合う風土が根づいています。
- 働き方に特徴はありますか。
- 「フレックスタイム制度」「テレワーク勤務」などを導入しています。
社員一人ひとりが能力を発揮できるよう、時間や場所に捉われず、ライフ&ワークバランスを図りながら働くことで、創造性を高めること、業務を効率化することを目的としています。
- 社員同士の交流や社内イベントはありますか。
- 全社向けウォーキングイベントや懇親会、部門横断のプロジェクトなど、部署を超えた交流の機会があります。内定者・新入社員向けにも定期的な交流イベントを開催しています。